在过去，要是某领导干部在商业活动中挂名任职、发贺信贺电、题词、剪彩等，似乎就能使其蓬荜生辉、身价上涨，然而今时不同往日，新时期更加注重党纪党风建设，严抓此类问题，领导干部还是少参加为好。
很多地方明文规定，对于与自身职责、分管工作无关的庆典、研讨会、论坛活动，各级领导原则上不得参加；各种商业性节庆活动，不得邀请领导参加，也不得为商业性活动和单位题词、题字等。随着各地纪委铁面执纪，八项规定深入人心，在各地建章立制的探索中，领导干部饭局的“红线”愈加清晰，公职人员“八小时之外”的“戒尺”也更加明确。为明哲保身，带有商业性质的活动领导干部少参加为好，你同意吗？
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有责任、有担当、想干事的困难重重；豪言壮语多、实际行动少的投机干部却升迁有道。当下正处于全面深化改革的关键时期，亟需勇于改革、大胆创新的干部能够直面矛盾、正视困难，敢于上阵、靠前指挥，奋发进取、冲破藩篱。但改革攻坚期的工作错综复杂，不仅难度系数较高，而且还有着失败的风险。很多想干事的干部，要说“讨人嫌”的话，干“得罪人”的事，由此会遭受到各种“明枪暗箭”的阻挠，最终“干不成事”。于是，一些干部就选择了“另类”的发展之道。 对于急难险重的任务，他们推脱躲闪、绕道走；但他们却擅长坐而论道，说空话、假话、套话、大话等。他们往往是说得多、做得少、以说代干，因为喊起来容易，干起来难。“说”只要动动嗓子、开开大会，就能报纸上有名，电视上有影；而“干”要到工作一线、生产一线，要甩开膀子、放下身段；“说”还能推卸责任，出头露脸的事自己干，出了问题干事的人担；“干”得多的人，容易出现纰漏、出事故，由此出现了很多干事的人被淘汰出局，会说的人平步青云的情况。
(0)官僚主义害死人、形式主义累死人。每一名党员干部，无论职务高低，都应该从实际出发，坚持问题导向，用实事求是的态度克服形式主义的顽疾，以求真务实的面貌力戒官僚主义的风气。
(0)面对公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐，是发扬艰苦奋斗的精神，还是选择贪图安逸的作风？是毅然决然同不正之风作斗争，还是随波逐流在腐化中迷失自己？唯有不忘初心、坚守正道，才能在检验对党和人民的忠诚时不退缩，在考验去庸俗、远低俗、不媚俗的觉悟时不动摇，永葆清廉自守的本色。对广大干部群众来说，多一点警醒，少一点应酬，多一些自省，少一点浪费，在根治“节日腐败”、涤荡节日新风中标本兼治、善作善成。
(0)干部不作为的最大危害还不只是耽误工作，更在于关闭了试错的空间，取消了探索的可能性。正因此，崇尚实干最重要的是要鼓励探索、允许试错，建立宽容失败的容错机制。党的十八届六中全会强调：建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，这或许正是其深意所在。
(0)生活中、工作中，有的人很善于“搞关系”，喝一次酒就成了好哥们，打一次交道就成了好朋友，这本无可厚非。只是一些人的这种“善于”表现为毫无原则的奉承、投其所好的逢迎，表现为和事佬的不讲原则、好好先生的明哲保身。这样的人在某些领导身边吃得开，在一般朋友圈内人缘好，看似处处如鱼得水，事事游刃有余。在这里，“老练”不再是阅历深厚、经验丰富、稳重而有办法，而是“适者生存”的手段和技能。老实与老练，原本都是用来肯定人的品质、能力的，如今现实中含义却发生了变异。这对于一般人而言，只是个人问题；但对于干部，则还可能代表了一种作风、一种价值取向，不容忽视。
(0)“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力战斗力。 照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热
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