改善人才环境，提高人才待遇，首先应加大科研经费的投入。
近年来，在科技进步日新月异的新形势下，加大对科技前沿产业的资金投入成为提高国际竞争力的一种手段。因此，我国大幅增加了科研经费的投入，但是与西方发达国家尤其是美国相比，这种投入明显不足。我国政府在科研经费投入上仍需迈出实质性的步伐。其次，改善科研人员的科研、工作、生活条件，用优厚的待遇来吸引和留住人才。美国人才引进的政策之所以能够行之有效，其在人才工作环境和生活待遇方面的优势发挥着决定性作用。因此，中国应借鉴美国的经验，加强科研基础设施的建设，减少政府对科研的干涉，以高薪和技术入股等方式来吸引外来人才，同时在住房、医保及子女教育方面给予海外人才特殊待遇，以解决他们的后顾之忧，使其全身心地投入科研工作中，为我国所用。
既然都高薪聘请了体育项目的教练，为什么就不能引进科技带头人和技术专家呢？科学技术是第一生产力，美国的移民政策吸引了大批科技人才，中国能否效仿？
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我在福田石厦北一街的葵花公寓租下了一套170平方米的复式公寓套房,住了一年多。这里生活配套很完善，有一个闹中取静的家居环境。每个工作日下班后我回到这里，当起了一个很宅的白领男。它让我的生活节奏慢下来，处于一种放松和享受的状态。 我的大部分工作时间都在福田的COCO Park和南山的创意文化园。每当我走出CBD的钢筋水泥森林时，就发现深圳人的生活丰富多彩。深圳是一个各种移民组成的“大熔炉”，它可以以包容之心接纳各种创新经验和生活方式。想吃粤菜，没问题；想吃东北饺子，马上有；想吃新疆烤肉，报个数。深圳人属于世界上最善良和最大方的人群之一，我有幸来到这个城市并成为其中的一员。 而每天清晨我会带着好心情离开公寓，到与滨河路一路之隔的CBD—我的公司总部所在地。尽管只有数公里的距离，对我来说，一个是后花园，一个是商业的主战场。正是由于在葵花公寓的养精蓄锐，我在商业战场上方可显得淡定和自信。 一年前，我经朋友介绍来了葵花公寓，开始抱着试一试的想法，后来这里精致而温馨的环境让我舍不得离开。而我的中国太太带着两个孩子从广州偶尔来这里小住，他们也喜欢上了这个公寓环境，把这当作我们的又一个家。 我的复式公寓套房内有实木格调家私和舒适双人大床，有宽敞豪华的客厅带着三居室，有一个可以晾晒衣服的阳台。公寓外的景观不错，有一个空中院落，还有迷你型的高尔夫球练习场，这在中心区近乎奢华。同比入住酒店或其他公寓，我觉得葵花公寓性价比很高。以前我在纽约和香港都试住过这样规模的公寓，同样的公寓可能4万~6万元人民币，而在葵花公寓只需要3万元。 每月3万元，这个价格也比我住过的深圳CBD的几家五星级酒店还是便宜，而且我不喜欢酒店的那种庄重和刻板。在葵花公寓，我可以自己做中餐，我可以包饺子，炒扬州炒饭，做白切鸡来款待我的朋友。而这些事情是原不可能在酒店房间里做的。我也可约朋友来公寓打几圈麻将，我的麻将技术还可以，这是我的中国太太教给我的。有一次我提出套间里的窗帘可不可以换，房务总监罗细凤听后很愉快地为我换上了一款较为清新窗帘。 我把葵花公寓当成家，也是我的社交平台。我将一些重要的合作伙伴约到这里共聚，我们在这里可以边喝咖啡或者功夫茶，也有可能边饮红酒，谈笑间我们达成了一些合作计划并得到了订单。现在我的“骷髅音响”在中国市场已经很有名气，其中1500元一套的头套耳机也获得了每年上百万美元的订单，分别销往深圳、成都、昆明等城市，甚至还有东南亚一些城市。我的公司也从最初的6个人，发展到现在有50多人。 葵花公寓是一个值得尊敬的酒店公寓。公寓老板黄干达董事长把员工当家人一样看待，他会给工龄4年以上的老员工每年出国度假的福利，包括保洁员也能享受到这种机会。而且每隔一段时间酒店都会举办增进员工、客户之间感情的活动，比如厨艺比赛、羽毛球比赛、摘荔枝活动等，住在公寓的顾客也能邀请亲友参与。我很喜欢葵花公寓提出“把客人当家人”的理念。比如他们会在下雨天帮我把晾晒在阳台外面的衣服收起来；放在地上的袜子他们也会戴着手套帮我清洗干净；公寓的中西餐很不错，我学会了喝早茶，特别喜欢吃凤爪。 还有一点,葵花公寓的人气很旺，这里常年保持90%以上的入住率，而且有40%以上的外籍常住客人。作为一名美国商客，我在这里能很自然地交到很多国际朋友。我的白话说得也可以，借助这点优势，我也交了很多中国朋友，包括几位潮州老板。（转载：[美国]黄沃森《我在葵花公寓的慢生活》）
(0)一个真正的世界强国，一定是人才自由流动的国家。吸引海外高层次人才来中国工作，并真正实现习近平总书记所要求的“来得了”、“待得住”、“用得好”、“流得动”，对于建设创新型国家，提升我国国际地位具有十分重要的作用。要用国家的发展和事业的前景来吸引人才，要创造宽容和信任的环境来留住人才。
(0)记者近日从中央组织部了解到,目前,有关部门正积极研究修改“绿卡”审批管理办法,降低绿卡门坎,设置更加灵活务实的申请条件,加大吸引海外人才的力度。 中国与全球化智库主任王辉耀认为,开放初期国内基础设施落后,回国人才数量少,“引智”的效果并不明显。进入21世纪后,我国开始注重自主创新和科技进步,出台了多项人才政策。特别是2008年金融危机后,一系列重大人才政策相继出台。 王辉耀表示,根据第六次人口普查的数据,中国的人口红利正在消失,我国经济需要从人口红利向人才红利转变。改革开放以来,我国一直面临“人才赤字”问题。目前各国都在引进人才,中国不应置身事外。 2008年12月,中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,海外高层次人才引进计划“千人计划”付诸实施。5年间,这项计划共引进4180余名海外高层次人才,在科研、教育、创新等各个领域发挥了积极作用。 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政曾参与《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的制定工作,他认为,“不论是外籍高端人才,还是海外留学人才,对于想干事、有能力干成事的人,中国能够为他们提供施展的机会。”他说。 “根据我们最新的调查,有60%以上的海外留学生回国是对国内职业发展、对国内市场有信心。很多国外有过科研成果、工作经验的精英‘海归’回国创业,对中国的贡献很大。”王辉耀说。 萧鸣政表示,中国人才战略的制定起步较早,总体定位高端,但也需要各项配套的人才政策才能真正加以落实。 据统计,截至今年5月23日,有1306名我国“千人计划”引进的外籍人才及其家属以及各部委和省级人民政府推荐的高层次人才获得中国“绿卡”。“千人计划”实施以来,有关方面通过提供平等的事业发展平台、予以经费支持、给予生活便利措施、允许人才有序流动等方式为引进专家提供了多项支持政策。 此外,全国高校共聘任长江学者2251人,覆盖除海南省外的全国30个省(区、市)、166所高校。先后有108名长江学者当选中国科学院、中国工程院院士,14人当选第三世界科学院院士。（转载：程卓、孟娜、牟旭《变“引资大国”为“引智大国”》）
(0)未来数年里，人工智能将发挥日益明显的作用，改变人们的互联网生活。深度学习技术，可以通过模拟人脑运行机制让计算机自我学习、解释数据、处理任务。谷歌、脸谱网和微软已开始这方面人工智能的研究，通过分析收集来的数据提高计算机识别人脸、物体和语言学习能力，从而更好地为开发产品服务。 今年是中国接入互联网20年，其发展之快、影响力之大完全超出了人们的想象。技术创新、商业模式和用户需求等各种事物相互纠缠，技术和需求谁驱动谁，也变成了先有鸡还是先有蛋的问题。成功者有各自不同的精彩故事，但回头看，互联网发展到今天，它的灵魂依然没有改变——技术创新永远是这个行业的核心驱动力，技术积累的先发投入，往往会体现在产品的后来居上。 20岁的中国互联网，离成熟还非常远，技术创新的空间仍然广阔。那些发挥巨大效应、具有基础支撑作用的技术，比如云计算、大数据和深度学习技术，更底层的还有对互联网架构和传输的优化设计等，并非根据现实的需求和短期的效益就能研究出来。当互联网企业都在纷纷寻找下一个发展的“风口”，传统企业探索如何拥抱互联网来实现升级换代之时，仍然需要有一些关注技术、关注长远的角色存在。
(0)美国就是利用它的机制把全世界的人才拉到它那里去，然后都在美国“生蛋”。美国的强大，正源于其人才优势，为什么每一次互联网革命都从美国开始？为什么微软、谷歌、苹果都诞生于美国？很关键的一点就是美国把全世界的优秀人才都吸引过去了。我觉得只有像新加坡和香港那样，既有国际化的制度，又有国际化的产业，还有国际化的生活环境和人文环境，这样才可能吸引全球的优秀人才过来。
(0)现在我们经常在电影、电视、晚会娱乐节目、各项体育赛场上见到高薪聘请来的港澳台和国外明星，唯独难见到外国专家和技术高手，难道我们请不起？还是顾忌什么？难道中国还想挨打落后吗？
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