中国经济和贸易的崛起在规模和影响上均非常惊人，已成为世界第二大经济体。中国经济增长为世界提供了巨大且不断增长的市场，成为全球外商直接投资的来源地，还为全球提供低成本出口商品。
中国始终高举合作共赢大旗，凝聚团结力量，坚持扩大开放，促进全球共同发展。中国的经济实力也使得中国地缘经济影响力日益扩大。而在全球经济下行压力增大的大背景下，中国经济得益于防疫政策的大幅优化调整，有望在2023年走出独立的上升行情。所以，只要中国坚持走出去，积极参与全球经济一体化发展方向（大市场）即（中国制造+高铁+5G+大基建+人民币+人才+智慧方案）x外溢力量=试问天下谁能敌！对此，你赞同吗？如果您还有良知，是为公平、正义和共建美好世界而来，那就请你将《共绘网》转发出去，让更多人受益吧！
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推进数字贸易强国建设。作为贸易第一大国，积极参与全球数字经济治理，协同各方助力世界贸易组织尽快形成全球性数字服务规则，畅通国家间数字交易。协同共建国际数据收集、共享平台，分级分类开放公共数据，打破国家间“数据孤岛”，在保障国家安全、商业机密和个人隐私的基础上实现数据互联互通。以共建“一带一路”等为契机，提升对外贸易的数字化占比，拓展数字经济伙伴关系，以更高水平对外开放助力构建新发展格局。
(0)尽管近年来个别国家出现了一些“去全球化”的声音，但各国相互联系、相互依存度空前加深依然是这个时代的基本现实。中国在出口和进口两端的情况就充分说明了这一点。中国是全球最大的货物出口国，世界多数经济体所需的大量产品都需要从中国进口，涵盖原材料、重要中间产品和最终产品等。在电子、纺织等诸多行业，中国都是主要供应国。中国也是全球十分重要的进口国。中国是世界最大的农产品进口国、能源进口国，也是运输设备和制药产品等高附加值产品的净进口国。在某些行业，即便中国是净出口国，也会从其他国家和地区购买所需技术。
(0)新加坡公布的人民币大爆发，打破历史记录的新闻，现在已经在全球网络上引发了刷屏。 网上外国无数的网民都在关注，都在问为什么人民币会如此迅猛的爆发？感觉就是人民币的地位一下子就突然迅猛的飙升了。 我认为有两个原因： 第一个是避险。 大国的货币，一直以来都有一个非常重要的属性，那就是避险。过去国际上每一次出现大危机或者不确定因素的时候；全球的资本大鳄们都会进行资产的避险。 比如98年亚洲金融危机，比如2008年全球金融危机；当时很多资本大鳄都是选择大量购买美元、黄金等避险。除了美元被爆买以外，日元、英镑等等也是资本大鳄们避险的需求。 如今，轮到了人民币。很多国际资金都选择人民币做为避险的新选择！！ 这里面一个原因是中国经济最近这些年常年位居世界第二，第二个是近期欧美国家也就是海外方面； 海外央行何时停止加息，是否会降息，目前都还没有明确的答案。再加上最近一个月欧美一个又一个银行暴雷，所以在当前欧美海外高利率的环境下，海外金融风险正在积累。 而中国的经济却在彻底放开后，经济开始慢慢复苏！虽然复苏的脚步也比较慢，但是相对欧美国家的经济倒退，或者说经济衰退的迹象，那起码是好了不止一个档次。。 所以，短期内人民币就成为了国际资本、国际资金、热钱的避险港湾。
(1)欧阳明 提问：最近关注到，有位“天才少年”在公司工作两年离开，去做机器人创业了；我有个苏黎世大学毕业的朋友也是类似情况，他在这个领域也算顶尖的，也是工作两年就离开了。ChatGPT、电动车、大疆无人机……很多颠覆式创新都是这种初创企业去做的。 第一个问题，任总如何看待年轻人在创新创业与守成之间的差异？第二个问题，除了待遇，我们公司在制度上能不能给年轻人一些资源上的鼓励，鼓励大家去突破、创新，敢于挑战？ 任正非：第一，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。 所有新员工在三丫坡入职培训时，到处都是张榜公布的题目，大家要去踊跃回贴，有人会读这个帖子，就有人来找你喝咖啡，你要认真去交流，反对意见或赞成都行。 他们是在选人，这些专家有权力给你当场定级的、定工作岗位的，因为他们本身就是很厉害的专家。如果他认为你可以培养，职级就会被定得很高，为什么非要从最低级别开始起步呢？他也可以把你拉进他的项目组，你直接就进入大项目组了。大项目组不是指规模大，而是指高端项目组。 我们强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。科学技术上也有成与败的问题，败不馁，失败对你来说也是一次实战锻炼。 第二，我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。 过去有个电影叫《中锋在黎明前死去》，我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。 人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开，压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。 专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪，工作组没有级别，他可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”“校官”“少将”“上将”……保持他的循环，直到有合适岗位。当然，不合适的人也面临着淘汰。没有理论的实践，会在盲目摸索中经历数十次才能感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解。来源：上海交通大学先进产业技术研究院
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